[ezup]

Ошибка 1. Лень
Главная ошибка, как это ни забавно, банальное нежелание ходить на собеседования. Я неоднократно видел людей, которые «ищут работу» месяцами и ходят при этом на собеседования даже не каждую неделю.
Это, конечно же, не поиск работы, а только имитация поиска.
Простая арифметика. Во многих приличных местах просматривают 10-20-30 человек на одно место. Следовательно, чтобы гарантировано устроиться, нужно пройти около ста собеседований. Повезёт — меньше. Не повезёт — больше.
При темпе одно-два собеседования в неделю — это год. При темпе три собеседования в день — это один месяц.
Поэтому день ищущего работу должен выглядеть так. Проснулся, посмотрел свежие вакансии. Разослал штук 20-50 резюме, забил собеседованиями завтрашний день. Поехал на сегодняшние собеседования.
Повторю ещё раз: нежелание плотно искать работу — это ошибка номер один, с большим отрывом от остальных. Если Вы не готовы посетить несколько десятков собеседований, лучше заранее смиритесь с тем, что Вам придётся в итоге согласиться на посредственный вариант.

Ошибка 2. Придирчивость к фирме
Многие, листая газету, начинают отбирать «жирок». «Это не подойдёт, написано от 15 тыр, а мне надо 25». «Это не подойдёт, сказано упаковщик, а мне надо старший упаковщик». Ну и так далее.
Корень этой «придирчивости» лежит в естественном нежелании ездить на собеседования. Ну, в самом деле, почему бы не сэкономить время и не вычеркнуть заочно фирму, которая может не подойти?
Ответ прост. Это тот случай, когда лучше рискнуть и прокатиться «наугад», чем сидеть дома и смотреть телевизор. Будьте уверены — если Вы понравитесь работодателю, он найдёт способ предложить Вам интересные условия.
В конце концов, даже если выяснится, что предлагаемые условия Вас не устраивают, Вы получите ценный опыт прохождения ещё одного собеседования.
Ошибка 3. Придирчивость к себе
Зеркальное отражение второй ошибки — излишняя придирчивость к себе. Ну, например, написано, что нужен опыт от трёх лет, а у Вас опыт год. Что, сразу переходить к следующей вакансии?
Конечно, нет! Требования к соискателям, которые указываются в вакансии — это, практически всегда, не более чем пожелания. По той простой причине, что если человек соответствует длинному перечню требований кадровика, он, скорее всего, будет претендовать на более высокую зарплату.
Поэтому, если Вас устраивает предлагаемая должность и зарплата, имеет смысл отправить резюме и позвонить проверить, получили ли его.
Ошибка 4. Опоздания
Значительная часть кадровиков (включая меня) сразу отказывает соискателям, опоздавшим на 15 минут. Уж очень много потом будет геморроя, если выяснится, что взятый на работу сотрудник — патологический опоздун.
Опоздунов готовы, морщась, терпеть только на полуфрилансерских или низкооплачиваемых должностях, типа курьеров или распространителей косметики.
Поэтому, приходя на собеседования невовремя, Вы чуть ли не в разы понижаете скорость своего устройства на работу.
Ошибка 5. Нытьё
Никто не любит нытиков. Если Вы начнёте беседу с нытья в стиле «никто не хочет брать на работу людей за 50», будьте уверены, откажут Вам и в этом месте.
Ну, нытики выглядят жалко, тогда как работодателю нужен боец в команду, а не инвалид. Кроме того, многие кадровики справедливо опасаются, что нытики будут портить атмосферу в коллективе и халтурить. В самом деле: какой работы можно ожидать от человека, который своим положением недоволен?
На всякий случай, расшифрую более подробно, чего не надо делать. Вот Вы пришли на собеседование. Работодатель спрашивает, «как добрались».
Не надо рассказывать про мерзкую погоду и ужасные пробки. Скажите просто: «хорошо добрался». Или: «без приключений». Или: «отлично добрался, погода сказочная. Как у Пушкина: мороз и солнце».
Ошибка 6. Предыдущее место работы
Чего не нужно рассказывать про предыдущее место работы? Не нужно рассказывать, какие все там были сволочи и как они Вас мучали. Ни в коем случае не надо рассказывать о конфликтах, скандалах, драках и судах.
Так как работодатель, расспрашивая Вас о прошлой работе, хочет понять, как Вы будете работать у него. Хочет понять, будете ли Вы создавать проблемы, и насколько легко Вы вольётесь в коллектив. Хочет понять, не будут ли ему потом звонить клиенты, жалуясь на Ваше хамство.
И если, например, сисадмин рассказывает, как его кинули, а он в отместку стёр базу данных за три года — ну, Вы понимаете. Такого сотрудника на работу не возьмут — страшно.
В общем, если хотите произвести благоприятное впечатление, забудьте про негатив. Скандалисты не нужны никому. Рассказывайте о бывшем работодателе и бывших коллегах как о покойниках — или хорошо, или ничего.
Да, ещё. На всякий случай, история из жизни.
Пришёл ко мне на собеседование один товарищ, 59 лет. Расспрашиваю его, где он работает. Выясняется, что работает он в одной конторе два раза в неделю, по вторникам и пятницам. Ну а тогда как раз вторник был.
Задаю контрольный вопрос — как он с работы отпросился. А мне кандидат заявляет, что его там контролируют слабо, работает он один, и уйти на два-три часа спокойно может. Работодатель, дескать, лох и ничего не узнает.
Как полагаете, принял я этого человека на работу?
Ошибка 7. Неправильное резюме
Мне страшно сейчас даже подумать о тех тысячах работников, которых я не пригласил на собеседование или на работу по той простой причине, что не смог до них дозвониться.
У кого-то вообще не был указан на резюме номер мобильника, кто-то не ответил на мой звонок. Кто-то ответил, пообещал перезвонить через 15 минут и не перезвонил. А у кого-то кончились деньги на трубе.
Поэтому весьма важно, чтобы на Вашем резюме на видном месте непременно должен быть указан номер мобильника. Работающего мобильника.
Оформление резюме тоже важно. Но наверное, мне нет смысла в деталях на нём останавливаться: наберите в Гугле «как составить резюме», Вам объяснят. Да, ещё важный момент. Часто после краткой телефонной беседы кадровик просит: «Пришлите резюме по факсу».
Это не значит, что кадровик над Вами издевается. Это не значит, что Вам только что отказали. Это значит, что резюме нужно прислать по факсу. Обычное разумное требование.
У Вас нет факса? Ну, найдите где-нибудь. Заезжайте в обед в гости к знакомому с факсом и отправляйте факсы от него. Ваши шансы найти хорошую работу возрастут.
Ошибка 8. Неверная мотивация
Знаете, что такое мотивация? Мотивация, в понимании кадровика, это та движущая сила, которая будет заставлять Вас работать. И хороший кадровик непременно проверит, есть ли эта мотивация у Вас.
Если Вы говорите, что Вам нужны деньги, чтобы платить за съёмную квартиру и за еду — отлично. Деньги нужны всем, это близко и понятно.
Если же Вы говорите, что просто «хотите развиваться» или, скажем «любите работать с людьми» — это Вам минус. Потому что сегодня, допустим, Вы развиваться хотите, а завтра у Вас появились другие интересы — и прощай работа.
Проще говоря, Вы должны убедить работодателя, что работа Вам действительно нужна, и Вы не забьёте на неё, когда работать Вам надоест.
Ошибка 9. Долгие раздумья
Вот Вы пришли на собеседование. Поговорили. Вроде как, всё нормально, и Вы устраиваете работодателя, и Вас он устраивает. Сколько времени у Вас есть, чтобы дать решиться: подходит Вам эта работа или нет?
По-хорошему, решаться нужно сразу. Или прямо во время собеседования, или, на крайний случай, утром следующего рабочего дня.
Расскажу почему. Вот Вы сидите на собеседовании, весь такой из себя ангел. Как полагаете, будет кадровик видеть Вас через полчаса насквозь, как открытую книгу? Очевидно, нет. Чтобы примерно понять, что из себя человек представляет как работник, нужно с ним хотя бы одну-две недели вместе отработать.
Так и с работой. Чтобы понять, что из себя представляет фирма, нужно отработать в ней как минимум несколько дней. Поэтому думать долго — совершенно бессмысленно. Думая долго Вы и рискуете опоздать, и зарабатываете репутацию человека, который сам не знает, чего хочет.
Ошибка 10. Загибание пальцев
Некоторые, придя на собеседование, начинают перечислять свои многочисленные навыки и рассказывать, какие крупные суммы они привыкли получать в виде зарплаты. Это зачастую совсем не радует работодателя.
Вот представьте себе: к Вам на вакансию кладовщика устраивается человек тридцати пяти лет от роду, с двумя высшими образованиями, со свободным немецким и французским языком и строчками в резюме типа «исполнительный директор» и «руководитель департамента». Возьмёте его на работу?
Я бы не стал. Потому что этот человек, очевидно, может претендовать на более высокооплачиваемую должность. Значит ко мне он хочет устроиться временно, на пару месяцев, пока не найдёт другой вариант. Либо, возможно, у него есть какие-то скрытые дефекты, типа пристрастия к спиртному или привычки опаздывать на полдня.
Ошибка 11. Отказ от тестов
Работодатель часто просит что-нибудь сделать. Заполнить анкету, пройти письменный тест. Выполнить ещё какое-нибудь простое задание на 10 минут.
Если работник задание выполняет — молча, спокойно и аккуратно — это ему плюс. Если работник начинает возмущаться, типа «чего анкета такая длинная» или «а вот на этот вопрос нельзя ответить однозначно» — это ему минус.
Особенно это относится к тестам. Будьте уверены, если кадровик дал Вам тест, это важно. Решение относительно Вас будет приниматься на основе результатов теста. И если Вы этот тест не пройдёте, это будет очень серьёзная причина, чтобы отказать Вам в приёме.

[Шапокляк]

Как работодатель могу со всей ответственностью сказать, что такой подбор советов меня похохотал.
Собеседования.
Они только для офисных работников. И не во всех фирмах. Только очень молодые предприятия балуются такими штуками. Те, которые подросли, имеют другие методы и критерии отбора работника.
Второй и третий пункты не про нас.
Четвертый - это тоже отрыжка рождения. На третьем месяце работы предприятия все как рукой снимет.
Пункт пятый.
Это в кино директор школы спрашивает у учительницы русского языка, на чем она до школы добралась.
Сегодня задать такой вопрос никто просто не додумается, ввиду очевидности ответа.
Что касается шестого пункта, то работодатель не тратит свое время на такие разговоры. Он, если есть проблема, просто снимает трубку и звонит на предыдущее место работы.
Седьмой пункт.
Я никогда не читала резюме, не читаю и не собираюсь читать. Кому не известно, скажу - есть фирмы, которые за небольшую денежку напишут блестящее резюме.
Восьмой пункт.
Та же самая дань моде и игра модными словечками. Я уж не говорю о том, что только слабоумный человек задаст вопрос - почему вы решили работать -.
Оставшиеся пункты - тоже сплошная белибердятина.
Не хочу говорить гадости, но автор стопудово скуден разумом.

[ezup]

Заключение сделано.
Тему можно удалять!

[Шапокляк]

Зачем же? Надо услышать чего говорят нанимаемые на работу.
Опять же Куб наверняка меня на тряпочки порвет.
Ты начал, он докончит.
Кроме того, сама по себе темка очень нужная. Только советы правильные должны быть.
Вот смотри сам. Ничего не сказано об одежде. О внешнем виде претендента.
А ведь встречают по одежке.
Потому внесу свою ложку дегтя в бочку меда.
Претендент на любую вакансию, в офисе или на производстве, должен быть одет просто и демократично. Это джинсы, свитерок или рубашечка. Сверху пиджачок.
Тон пиджачка должен соответствовать штанам и рубашечке. Это показатель простоты и хорошего вкуса.
Если претендент одет в костюм и при галстуке, работодатель делает очень нехорошие выводы и этим все кончается.
То же самое касается барышень. Короткие юбки, декольте и прочее - тоже не вариант.
Ни в коем случае не стоит барышням обвешиваться бижутерией. Только серебряные или золотые украшения и немного.
Макияж, сделанный безвкусно и ярко, тоже повод для отказа.
Никто даже не станет разговаривать с барышней, если она явится в одежде вечерней.

[Кубик]

Шапокляк, смотри сама - ты, в тряпочки порвав все выше сказанное, сама ничего не посоветовала, кроме одежды. Из 17 строк твоего поста 14 посвящено внешнему виду. А остальные 3 - вступление. Не понятно. Только по внешнему виду на работу берешь? Или как? Ты, ведь, работодатель. Вот и расскажи народу о своих принципах отбора соискателей. Я, например, вероятно, скоро опять работу искать буду. Мне это интересно. Гораздо больше, чем рвать кого-то в тряпочки.

[ezup]

Да! Нам с Ильей это важно.
Потому что за воротами в нашем возрасте нас никто не ждет.
У меня вот корочки есть от Шведской компании. Почти год обучали. Профессия Помощник директора по работе с кадрами. А кому я пенсионер нужен.
Там девочки смазливые требуются, а не специалисты!

[Шапокляк]

Ну вы господа даете.
Даже не знаю, что и сказать. По-моему все настолько просто, что даже и неудобно что-то объяснять.
Но если не ясно, таки-себе, то я шведских компаний не кончавши, выстраиваю примерно такой алгоритм.
Резюме может быть просто куплено. Важен внешний вид.
Одежда - джинсы, голубой свитер, синий пиджак.
Выводы -
- не боится работы.(такую одежду не жалко испачкать.)
- хороший вкус.(значит соразмерен во всем, не будет откладывать задание на потом, сделает все аккуратно и качественно.)
- не зануда, способен говорить человеческим языком.(зануды пытаются произвести "правильное впечатление" сразу и приходят в костюме, при галстуке.)
- не будет конфликтов с коллегами.(они примерно такие же.)
- не будет конфликтов с клиентами.(они примерно такие же.)
- барышни не будут из-за него склочничать.(такой, как все.)
- водители найдут с ним общий язык.(такой, как все.)
- не откажется поработать в неурочное время или по срочному вызову.(тот же принцип соразмерности.)
- не попадет в историю в выходные дни или праздники.(все та же соразмерность.)
Ну и так далее.
Одежда - костюм и галстук.
Выводы -
- работать не любит.
- ищет не пыльную работу.
- не найдет общего языка с коллегами.
- начнет интриги.
- будет из баб делать себе союзников для интриг.
- высокомерен.
- глуп.
- не найдет общего языка с водителями.
- перессорится с клиентами.
И так далее.
Потом смотрю на дату рождения.
Например, ни под каким соусом не возьму на работу - скорпиона -.
Все эти ребята люди настроения.
Дико извиняюсь перед всеми - скорпионами -, конечно.
С удовольствием возьму на работу - льва -, - деву -, - козлорога -. Это трудоголики.
Работают не от и до, а сколько надо. На них можно положиться буквально во всем.
Не возьму на работу - тельца -. Претензий множество, а работает пусть дядя.
Ну и так далее.

[Кубик]

Упс. Больше вопросов не имею. В компанию с таким кадровиком не пойду.
Ни под каким соусом. Нагреют. Жулики.

[ezup]

Шапокляк, А возрастной ценз приема на работу какой у тебя при таких требованиях.

[Шапокляк]

Мне возраст не важен. Важны знания, опыт, навыки.

Куб, дай бог тебе здоровья, это ты меня - жуликом - называешь?
Что б ты знал, у нас на отдельного - кадровика - денег нет. Наем работников только владельцы предприятий осуществляют.
Увольняют они же.
На очень больших предприятиях кадровики есть, то текучесть страшенная, потому как зарплата - кот наплакал.